Prestadores de Servicios de Capacitación Calificados

capacitaREPORTE DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN CALIFICADOS (JUNIO – DICIEMBRE 2014 / ENERO – ABRIL 2015)

El Art. 8 de la Norma Técnica del Subsistema de Capacitación y Formación delega a las Unidades de Administración del Talento Humano, en su literal c) Calificar y seleccionar los servicios especializados de capacitación con personas naturales y/o jurídicas nacionales o extranjeras. Esta información deberá ser remitida trimestralmente a la Dirección de Capacitación del Ministerio del Trabajo, según lo establece la norma.

Por otra parte el Art.6 de la Norma Técnica del Subsistema de Capacitación y Formación, el MDT será responsable de elaborar y mantener actualizado el reporte de prestadores de servicios de capacitación calificados, con el propósito de que las UATH de las instituciones del sector público, puedan verificar la calificación de los proveedores de servicios de capacitación que pueden contratar para sus planes institucionales, el cual puede ser consultado a través de la página web del Ministerio del Trabajo.

El reporte es un banco de información de personas y empresas que prestan servicios de capacitación en el país, mismo que se constituye en un instrumento de apoyo a las UATH instituciones públicas

Listado de Prestadores de Servicio Calificadas

 

 

 

MINISTERIO DEL TRABAJO INAUGURA NUEVO CENTRO DE MEDIACIÓN LABORAL

LOS CENTROS PRESTARÁN SUS SERVICIOS A NIVEL NACIONAL

La mediación como un método alternativo para la solución de conflictos laborales entre trabajadores y empleadores, es el nuevo servicio que el Ministerio del Trabajo ofrece a la ciudadanía a través del “Centro de Mediación Laboral”.

Promover la mediación para la resolución de conflictos, gestionar y desarrollar programas de capacitación sobre mediación, impulsar convenios de cooperación, entre otros, son parte de las funciones de la unidad que funciona desde este miércoles 20 de mayo en la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Quito.

Los usuarios que deseen acceder al proceso de mediación, deben presentar una solicitud dirigida al Director del Centro de Mediación, en donde consten: nombres completos del requirente, una breve descripción del tema laboral, lugar para la notificación, número de teléfono y firma. Adicionalmente, se atenderá las solicitudes de mediación derivadas por las Direcciones Regionales del Trabajo y Servicio Público o de un juzgado de trabajo.

Una vez recibida la solicitud, se asignará a un mediador, quien a su vez convocará a las audiencias que se consideren necesarias, a fin de buscar la resolución del conflicto en cuestión. El procedimiento termina con el levantamiento y firma de un acta de acuerdo total, parcial o de imposibilidad.

Todos los servicios del Centro de Mediación Laboral son gratuitos. El horario de atención es de 08h00 a 16h45.

 

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INICIÓ EL PAGO DE UTILIDADES 2014 A EX TRABAJADORES

NUEVO SISTEMA REDUCE EL TIEMPO DE PAGO DE 70 A 5 DÍAS HÁBILES

El Ministerio del Trabajo informa a los extrabajadores de empresas, sociedades y personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que inició el pago de las utilidades correspondientes al año 2014, que fueron consignadas en esta Cartera de Estado.

Los ex trabajadores deben registrarse en el nuevo sistema en línea que ha desarrollado la Institución, para ello: Ingrese a www.trabajo.gob.ec; Cabe señalar que el sistema verifica automáticamente los datos e informa si le consignaron o no utilidades.

Debe dar clic en la opción “UTILIDADES EXTRABAJADORES 2014” (http://cuentasbancarias.trabajo.gob.ec/registroCuentasBancarias/) y subir la información en línea. En caso de requerir ayuda, se pone a su disposición un instructivo para facilitar el proceso.

Se recuerda que el valor correspondiente por utilidades será acreditado a la cuenta bancaria de cada beneficiario, en un plazo de cinco días hábiles. Ya no es necesario entregar documentación física ni acudir a nuestro Ministerio, porque el proceso es 100% en línea, a través del portal web del Ministerio del Trabajo. De esta forma ahorra tiempo y dinero.

 

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PAGO DE UTILIDADES 2014 A EX TRABAJADORES INICIA EL 18 DE MAYO

EL NUEVO SISTEMA REDUCE EL TIEMPO DE PAGO DE 70 A 5 DÍAS HÁBILES

El Ministerio del Trabajo informa a los ex trabajadores de empresas, sociedades y personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que:

El pago de utilidades correspondiente al año 2014, se procederá a realizar de acuerdo al nuevo sistema en línea desarrollado por esta Institución, que está en la página web: www.trabajo.gob.ec; donde se puede ingresar la información respectiva para recibir los valores consignados.

Antes de aplicar este nuevo proceso, la consignación demoraba hasta 70 días. Con esta innovación, se reduce a 5 días hábiles. Entre los cambios, innovaciones y mejoras, podemos citar:

  • Antes el ex trabajador acudía a la Entidad a entregar la documentación física. Ahora, ingresa su documentación en línea, a través de nuestro portal web, lo cual le ahorra tiempo y dinero.
  • Se disminuyeron requisitos como: copia de cédula y certificado de votación. Y, en el caso del certificado bancario, ahora, se ingresa dicho documento en formato PDF y ya no el original como se solicitaba anteriormente. El tiempo de validez del certificado puede tener dos meses, es decir un mes adicional al requerido en el pasado.
  • El nuevo sistema valida si el ex trabajador tiene o no utilidades consignadas en el Ministerio, e inmediatamente le informa al respecto. Con ello, ya no es necesario que acuda a la Entidad, y de esta manera puede conocer directamente a través de nuestra página web si su ex empleador le consignó dichas utilidades.

El pago de utilidades 2014 a ex trabajadores, inicia el lunes 18 de mayo de 2015. La acreditación de los valores, se realiza en las cuentas bancarias de los beneficiarios y se efectuará -como lo mencionamos anteriormente- en cinco días hábiles.

Previamente a esta acreditación, los empleadores debían depositar los valores respectivos hasta el 15 de mayo de 2015 y así los ex trabajadores puedan recibir a tiempo sus utilidades. Los empleadores que hayan incumplido esta disposición, pueden hacerlo posteriormente, pero con la sanción estipulada en la normativa vigente.

Para realizar el trámite, debe ingresar a la página: www.trabajo.gob.ec > Inicio > Utilidades Ex trabajadores 2014, desde el 18 de mayo de 2015. Aquí usted encontrará un instructivo para facilitarle el proceso.

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Nota: El ex trabajador debe contar con un correo electrónico para poder efectuar el trámite en línea.

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SE APLICÓ POR PRIMERA VEZ EL VOTO DIRECTO Y SECRETO PARA ELECCIÓN DE DIRIGENTES SINDICALES

TRABAJADORES DE SINOHYDRO ELIGIERON A SUS DIRIGENTES

En una jornada histórica para el sindicalismo en el Ecuador, se celebró la elección de los representantes del Comité de Empresa de Sinohydro Corporation LTD., a través de voto libre, universal, secreto y directo.

Así, más de 3000 mil trabajadores a cargo de la construcción del proyecto hidroeléctrico Coca-Codo Sinclair, eligieron mediante un proceso democrático, transparente, inclusivo y directo a sus dirigentes sindicales, dando cumplimiento a lo señalado en el numeral cuatro del Art. 459 de la Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar que estipula “La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones universales, directas y secretas, en las cuales podrán intervenir como votantes todas las personas trabajadoras de la empresa, sindicalizadas o no, y que se encuentren trabajando al menos noventa (90) días”

La elección desarrollada este fin de semana permitió a operarios, obreros y demás personal que labora en los campos: Quito, San Luis, Tubería de Presión, Captación, Casa De Maquinas, Embalse Compensador de Sinohydro elegir de manera libre, directa y secreta a sus dirigentes que integrarán el Comité de Empresa.

Con esta elección se marca un hito para el sindicalismo en el país en el contexto de la verdadera revolución del trabajo, garantizando de manera plena los derechos de los trabajadores democratizando la representación sindical.

Nota: Adjuntamos link donde podrá descargar las imágenes y testimonios de las elecciones realizadas.

 https://www.wetransfer.com/downloads/6a0097417c5da2f3a073dcf72084e7ff20150512174538/64e9a3000feff2b77e1428ada0c156ea20150512174538/c68ee3

 

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“BOLSA DE EMPRENDIMIENTO Y TRABAJO” INAGURADA EN LA CIUDAD DE LOJA

MINISTERIO DEL TRABAJO Y MUNICIPIO DE LOJA LIDERAN INICIATIVA

La ciudad de Loja cuenta con un nuevo espacio para la vinculación laboral en condiciones dignas. En la calle Bolívar, entre Colón y José Antonio Eguiguren funciona la “Bolsa Global de Emprendimiento y Trabajo”, iniciativa conjunta liderada por el Ministerio del Trabajo y el Municipio de Loja.

La agencia está encaminada a facilitar la inserción laboral de los trabajadores de todos los sectores en condiciones justas y dignas e impulsar programas de emprendimiento que permitan generar nuevas fuentes de empleo.

Las instalaciones tienen capacidad para 150 personas, cuenta con cinco ventanillas de atención, computadoras con conexión a internet, casilleros y pantallas LED en donde se difundirán las ofertas laborales.

El Ministerio del Trabajo, a través de Somos Trabajo, brindará asesoría técnica y capacitación gratuita para potencializar el desarrollo y fortalecer el desempeño laboral de los trabajadores.

“Facilitaremos, acompañaremos, apoyaremos y daremos los mejores candidatos a los empleadores”, enfatizó Carlos Marx Carrasco, principal del Ministerio del Trabajo, en el acto inaugural, destacando que se canalizará de manera gratuita los mejores perfiles en las diferentes ramas  para que se incorporen a un trabajo.

Las personas que deseen registrar su hoja de vida, presentar su propuesta o recibir asistencia pueden acercarse a la Bolsa Global de Emprendimiento y Trabajo, el horario de atención es de 07:00 a 16:00 ininterrumpidamente.

 

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DESDE EL 01 DE ENERO DE 2016 NO SE PODRÁN CELEBRAR CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO A PLAZO FIJO

A partir del 01 de enero del 2016 no se podrán celebrar contratos individuales de trabajo a plazo fijo. Así lo establece el Acuerdo Ministerial No. 0088 emitido por el Ministerio del Trabajo, en aplicación a la disposición transitoria segunda de la Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, respecto a los contratos individuales de trabajo a plazo fijo y de engache.

El documento contempla que, los contratos individuales de trabajo a plazo fijo celebrados hasta el 19 de abril de 2015 seguirán vigentes hasta la fecha estipulada de su culminación. Desde el 20 de abril se podrán celebrar contratos individuales con un plazo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.

Para los casos antes señalados, una vez vencido el plazo de vigencia -y de no mediar desahucio por la parte empleadora o trabajadora- dichos contratos pasan a ser contratos individuales de trabajo a plazo indefinido.

Por su parte, los contratos individuales de trabajo de engache celebrados hasta el 19 abril de 2015 seguirán vigentes hasta la fecha estipulada de su culminación. Posterior a esta fecha ya  no se podrán celebrar este tipo de contratos.

El Acuerdo es de aplicación obligatoria para todos los empleadores y las personas trabajadoras que hayan celebrado contratos individuales de trabajo a plazo fijo o de enganche, y entra en vigencia a partir de la presente fecha sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.

 

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MINISTERIO DEL TRABAJO EMITE ACUERDO QUE NORMA EL PAGO DE DÉCIMOS

PAGO MENSUAL DE DÉCIMOS EMPEZARÁ A PARTIR DEL MES DE MAYO

El Ministerio del Trabajo, mediante Acuerdo Ministerial No. 087 expidió la norma para el pago de la decimotercera y decimocuarta remuneración, con el objetivo de regular el pago mensual o acumulado de estos beneficios. La cancelación de estos valores se dará de acuerdo a la voluntad del trabajador, tal como manda la Ley para la Justicia Laboral.

En el caso del pago mensual de los décimos, estos empezarán a cancelarse a partir del mes de mayo de 2015, para lo cual los empleadores deberán desglosar en los roles de pago estos valores identificándolos como “pago mensual de la decimotercera remuneración” o “pago mensual de la decimocuarta remuneración”, según corresponda.

Los meses ya devengados, de la decimotercera remuneración como de la decimocuarta remuneración, deberán ser cancelados por parte del empleador de manera acumulada en el mes de julio de 2015 y en el mes de noviembre de 2015, respectivamente.

Si la voluntad del trabajador es recibir de manera acumulada los pagos de la decimotercera y decimocuarta remuneración, deberá presentar su solicitud por escrito a su empleador, durante los veinte primeros días del mes de mayo de 2015.

A partir del próximo año, para efectos de la solicitud de acumulación de la decimotercera y decimocuarta remuneración, los trabajadores deberán presentarla por escrito durante los quince primeros días del mes de enero.

El Acuerdo que ya entró en vigencia, es de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores, y da cumplimiento a las disposiciones de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.

 

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