MRL REALIZA INSPECCIONES A LOS EQUIPOS DE FÚTBOL PROFESIONAL

En ejercicio de sus facultades de control, el Ministerio de Relaciones Laborales inició las inspecciones respectivas a los equipos de fútbol profesional del Ecuador.

Inicialmente, estas acciones se ejecutaron a los equipos: Deportivo Cuenca, Deportivo Imbabura y Espoli, en sus domicilios correspondientes, cumpliendo con lo que dispone la normativa legal, y a cargo de los funcionarios de esta Cartera de Estado.

Con el objetivo de precautelar el respeto y cumplimiento de los derechos laborales, las inspecciones se extenderán a todos los equipos de fútbol profesional del país.

Los resultados del trabajo realizado se conocerán luego de cumplir con el debido proceso y se informarán oportunamente.

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Dirección de Comunicación Social

Telf. 02 3814000 ext. 10410

www.relacioneslaborales.gob.ec

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INICIÓ LA LEGALIZACIÓN DEL PAGO DE LA DECIMACUARTA REMUNERACIÓN

El Ministerio de Relaciones Laborales informa a los usuarios y ciudadanía en general que cumplida la fecha límite de pago del décimo cuarto sueldo a los trabajadores de las regiones Sierra y Amazonía, 15 de agosto, inicia la fase de legalización de la remuneración en esta Cartera de Estado.

Para el proceso que deben llevar adelante las empresas, establecimientos comerciales, personas naturales e instituciones de carácter social, sea previsto el cronograma de acuerdo al noveno dígito del Registro Único de Contribuyentes (RUC), tal como se detalla:

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Con el objetivo de facilitar la legalización del documento, la Institución pone a consideración de los empleadores dos modalidades de atención. La primera, a través de la compra de la especie valorada en las dependencias del MRL a nivel nacional y su posterior registro.

La segunda, una gestión en línea a través de página www.relacioneslaborales.gob.ec, opción Registro 13, 14 y Utilidades, que desplegará la ventana “Sistema de salarios en línea”, en donde se genera de manera automática el número del formulario. Para ingresar es necesario que el empleador se encuentre registrado, sino lo está el sistema permite el registro llenando los campos requeridos como RUC y cuenta de correo.

Cabe señalar que posteriormente se eliminará las especies valoradas para el registro de utilidades y el pago de la decimatercera remuneración, los cuales podrán ser obtenidos únicamente a través de la página web de forma ágil, rápida, segura y gratuita.

Estas implementaciones forman parte de las acciones que el Ministerio de Relaciones Laborales ha emprendido dentro de su proceso de automatización y descentralización para acercar sus servicios, programas a toda la población y lograr la emisión de cero papeles.

 

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Proceso de pago de las utilidades de la Empresa ECUDOS S.A

El Ministerio de Relaciones Laborales da a conocer que en el proceso de pago de las utilidades de la Empresa ECUDOS S.A., por los períodos fiscales 2004 a 2007, cincuenta y cinco (55) trabajadores y ex trabajadores no han cobrado aún dichos valores, por lo que se les informa que deben acudir a la delegación de esta Cartera de Estado, ubicada en La Troncal, provincia del Cañar, Calle Omero Montero y Héroes del Cenepa, para obtener información respecto a la documentación que se presentará con el objeto de cobrarlos, o en su defecto, comunicarse al número telefónico (02)23814000, Ext. 10111.
Es necesario mencionar que los referidos cobros se los podrá realizar hasta el día miércoles 03 de septiembre de 2014, luego de la cual, los fondos pasarán a nombre del Ministerio que represento, conforme lo previsto por el artículo 106 del Código del Trabajo:

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SOCIALIZACIÓN DE LA RED SOCIO EMPLEO LLEGA A CIENTOS DE REPRESENTANTES EMPRESARIALES

Alrededor de 500 representantes de empresas públicas y privadas del Ecuador, fueron parte de los eventos de socialización de los beneficios y servicios que brinda la bolsa pública de trabajo “Socio Empleo”, proyecto liderado por el Ministerio de Relaciones Laborales.

Representantes de unidades de talento humano, empresarios, representantes de sectores productivos, de Quito y Guayaquil, fueron parte de estas actividades coordinadas por la Red de Talento Humano del Ecuador; donde además, se socializó el proyecto de Código Orgánico del Trabajo.

Durante la cita, el Ministro Carlos Marx Carrasco, destacó las ventajas que brinda “Socio Empleo” a los empleadores que requieren de talento humano e hizo un llamado para garantizar procesos de contratación laboral dignas. “Socio Empleo es un mecanismo gratuito puesto a disposición de las personas que buscan una oportunidad laboral, como para quienes requieren contratar personal de manera ágil, sencilla y en condiciones dignas.”, aseveró.

Desde su creación en el 2009, Socio Empleo ha facilitado la inclusión laboral de más de 80 mil personas a través de la atención en sus 25 oficinas a nivel nacional y la página web: www.socioempleo.gob.ec. Además, brinda orientación para la búsqueda de empleo, apoyo para acceso a programas de capacitación en alianza con empresas públicas y privadas, formación gratuita en base a competencias blandas y técnicas, entre otros beneficios.

En el marco del evento, se abordó los planteamientos del borrador del proyecto del Código del Trabajo. El Ministro Carrasco fue enfático en señalar que “la aprobación del Código simboliza el acumulado de las luchas sociales de miles de hombres y mujeres”.

Un documento que ha sido socializado con miles de personas a lo largo y ancho del país, y de todos los sectores involucrados a esta temática, que será presentado en los siguientes días al señor Presidente de la República, para su análisis y definiciones.

 

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SRI, MRL, IESS y JNDA realizan control a empresarios con beneficios de artesanos

El Servicio de Rentas Internas, Ministerio de Relaciones Laborales, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y la Junta Nacional de Defensa del Artesano han emprendido a nivel nacional una tarea conjunta de control a empresarios que están usufructuando beneficios tributarios y laborales que no les corresponden y que además incumplen con sus obligaciones patronales y laborales.

Las irregularidades detectadas son de empresarios que no cumplen con los requisitos para usufructuar  de los beneficios otorgados a los artesanos, y que están convirtiéndose en competencia desleal de los verdaderos artesanos y contribuyentes con actividades similares. Los artesanos calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano (JNDA) tienen beneficios tributarios como el de no llevar contabilidad y emitir comprobantes de venta con tarifa 0% de IVA. En el aspecto laboral, están exentos de pagar décimo tercero y décimo cuarto sueldos, así como fondos de reserva. Los artesanos son aquellos que practican una actividad eminentemente artesanal con predominio de actividad manual, dirigida personalmente por el artesano, tiene máximo un taller y máximo de comercialización y cuenta con un máximo de 15 operarios y 5 aprendices.

Este sector es representativo en Ecuador, con u promedio de 48.000 artesanos, que generan en promedio 980 mil empleos.

El objetivo primordial de las acciones conjuntas es proteger este importante sector, revocando la calidad de artesanos a los empresarios incumplidores, que en algunos casos cuentan con más de 100 empleados y más de 10 establecimientos.

A partir del 01 de septiembre se iniciará el proceso de recalificación del sector, que irá hasta el día 31 de diciembre. La recalificación será realizada en cada una de las Juntas Provinciales y Cantonales de Defensa del Artesano, de acuerdo al último dígito de la cédula de identidad.

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Ministro Carrasco viabiliza acuerdo entre FEF y AFE

Este lunes se oficializó acta de compromisos en el MRL

El Ministro de Relaciones Laborales Carlos Marx Carrasco, firmó como testigo de honor el “Acta de Acuerdo Transaccional” suscrita entre los dirigentes de la Federación Ecuatoriana de Fútbol (FEF) y la Asociación de Futbolistas del Ecuador (AFE), que puso fin a la medida adoptada por los jugadores en reclamo del cumplimiento de sus derechos.

“Celebramos la apertura de las partes para solucionar este conflicto. La convocatoria que motivamos desde este Ministerio llegó a una solución en su primera parte que fue el pago de remuneraciones. Continuaremos con el trabajo dentro de nuestro ámbito de acción” destacó el principal de esta Cartera de Estado.

El documento firmado por la FEF y la AFE contempla: la cancelación inmediata de los valores que ha presentado la AFE para 19 clubes del balompié ecuatorianos; incluir en las Reformas del Congreso Ordinario de Fútbol de 2015, la presentación de los presupuestos financiados a fin de establecer su real ejecución y viabilidad; la elaboración de un nuevo Reglamento de la Cámara de Medición y Resolución de Disputas; el reconocimiento de la AFE para solicitar la aplicación de medidas reglamentarias cuando los clubes incumplan la cancelación de los roles de pago de acuerdo al Reglamento establecido, entre otros.

A fin de garantizar el cumplimiento de los derechos de los jugadores profesionales de fútbol, el Secretario de Estado, manifestó el compromiso de incorporar en el nuevo Código del Trabajo el articulado que avale con claridad, propiedad y legitimidad sus derechos laborales.

Los dirigentes de la FEF y la AFE agradecieron la intervención de las autoridades del Ministerio de Relaciones Laborales que tuvieron la iniciativa de buscar soluciones a esta problemática y mediaron para dar solución al conflicto que llevó a la suspensión del campeonato nacional, y que se reanuda el miércoles 30 de julio de 2014.

En la cita estuvieron presentes entre otras autoridades y representantes de entidades involucradas: José Moncayo, viceministro de Deportes;  Luis Chiriboga, presidente de la FEF; Iván Hurtado, dirigente de la AFE.

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Norma de capacitación

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Norma de Capacitación

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Procedimiento Norma Técnica del Subsistema de Formación y Capacitación

Nota: Para recibir capacitación en la Norma Técnica de Formación y Capacitación, deberán inscribirse a través del correo:  capacitación@mrl.gob.ec

FORMATOS

1.- Formato Detección Necesidades Unidades Adm FO-SP-GAFSP-DC-01

2.- Formato Detección Necesidades UATH FO-SP-GAFSP-DC-02

3.- Formato Plan Anual Capacitación FO-SP-GAFSP-DC-03

4.- Formato Calificación Personas Naturales FO-SP-GAFSP-DC-04

5.- Formato Calificación Personas Jurídicas FO-SP-GAFSP-DC-05

6.- Formato Capacitadores Calificados  FO-SP-GAFSP-DC-06

7.- Formato Capacitaciones Ejecutadas FO-SP-GAFSP-DC-07

8.- Formato Evaluación Evento FO-SP-GAFSP-DC-08 v1

9.- Formato Tabulación Resultados FO-SP-GAFSP-DC-09

10.- Formato Evaluación General FO-SP-GAFSP-DC-10

11.- Formato Capacitación Inductiva FO-SP-GAFSP-DC-11

12.- Informe integrado de ejecución de eventos FO-SP-GAFSP-DC-12

3 158 Trabajadores de la Comunicación accederán a la primera fase de profesionalización

El Consejo de Regulación y Desarrollo de la Comunicación y la Información (CORDICOM), el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL), el Ministerio de Industrias y Productividad (MIPRO), la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (SENESCYT), la Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional (SETEC) y el Servicio de Capacitación Profesional (SECAP) anunciaron que este 28 de julio inició el proceso de profesionalización de trabajadores de la comunicación.

Según la Encuesta realizada por el CORDICOM –cuyo objetivo es identificar las necesidades de quienes se desempeñan en el sector de la comunicación- son 4699 las personas interesadas en acceder a la profesionalización, de estos, 3158 podrán participar en la primera fase de certificación. Certificación de competencias laborales, tecnologías y carreras universitarias de tercer y cuarto nivel son las estrategias por las que podrán optar el 61% de trabajadoras y trabajadores que según la encuesta de profesionalización actualmente se desenvuelven en tareas vinculadas a la comunicación social sin título profesional.

En la primera fase de la profesionalización, la SETEC, institución adjunta al MIPRO, realizó conjuntamente con 479 trabajadores de la comunicación de todo el país, un levantamiento de los perfiles profesionales que el SECAP, institución perteneciente al MRL, ofertará para la certificación de competencias laborales. Entre las expectativas de los candidatos a la profesionalización y del CORDICOM destacan la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de la comunicación y el derecho a recibir capacidades profesionales adecuadas.

Locutores de radio o televisión y trabajadores de piso son los primeros en participar de la certificación, modalidad de profesionalización que consiste en la entrega de un documento que a nivel nacional e internacional avala los conocimientos y experiencias de quienes cumplen funciones de apoyo en el campo de la comunicación. Esta certificación se entregará luego de superar una examinación teórico práctica que demuestre los postulantes poseen las aptitudes y destrezas necesarias en el campo en el que han trabajado por un mínimo de los dos años

A los dos primeros perfiles, que se certificarán desde esta semana, se sumarán, hasta finales de 2014, los de fotógrafo/a para medios multimedia, coordinador técnico de programación para medios comunitarios, camarógrafo de noticias y productor/realizador de contenidos para medios comunitarios. Quienes deseen certificarse, como primer paso deben ingresar a la página Web del SECAP o concurrir a uno de los 32 centros de esta entidad y seguir las instrucciones correspondientes.

La profesionalización se cumple en el marco del artículo 42 de la Ley de Comunicación (LOC), donde se dispone que las actividades periodísticas de carácter permanente realizadas en los medios de comunicación, en cualquier nivel o cargo, deberán ser desempeñadas por profesionales en periodismo o comunicación, con excepción de las personas que tienen espacios de opinión. El plazo de cumplimiento de este mandato, según la transitoria décimo sexta de la LOC, es de seis años a partir de la publicación de la normativa en el Registro Oficial. Aún restan 5 años para cumplir con este objetivo.

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