Ministro Carrasco viabiliza acuerdo entre FEF y AFE

Este lunes se oficializó acta de compromisos en el MRL

El Ministro de Relaciones Laborales Carlos Marx Carrasco, firmó como testigo de honor el “Acta de Acuerdo Transaccional” suscrita entre los dirigentes de la Federación Ecuatoriana de Fútbol (FEF) y la Asociación de Futbolistas del Ecuador (AFE), que puso fin a la medida adoptada por los jugadores en reclamo del cumplimiento de sus derechos.

“Celebramos la apertura de las partes para solucionar este conflicto. La convocatoria que motivamos desde este Ministerio llegó a una solución en su primera parte que fue el pago de remuneraciones. Continuaremos con el trabajo dentro de nuestro ámbito de acción” destacó el principal de esta Cartera de Estado.

El documento firmado por la FEF y la AFE contempla: la cancelación inmediata de los valores que ha presentado la AFE para 19 clubes del balompié ecuatorianos; incluir en las Reformas del Congreso Ordinario de Fútbol de 2015, la presentación de los presupuestos financiados a fin de establecer su real ejecución y viabilidad; la elaboración de un nuevo Reglamento de la Cámara de Medición y Resolución de Disputas; el reconocimiento de la AFE para solicitar la aplicación de medidas reglamentarias cuando los clubes incumplan la cancelación de los roles de pago de acuerdo al Reglamento establecido, entre otros.

A fin de garantizar el cumplimiento de los derechos de los jugadores profesionales de fútbol, el Secretario de Estado, manifestó el compromiso de incorporar en el nuevo Código del Trabajo el articulado que avale con claridad, propiedad y legitimidad sus derechos laborales.

Los dirigentes de la FEF y la AFE agradecieron la intervención de las autoridades del Ministerio de Relaciones Laborales que tuvieron la iniciativa de buscar soluciones a esta problemática y mediaron para dar solución al conflicto que llevó a la suspensión del campeonato nacional, y que se reanuda el miércoles 30 de julio de 2014.

En la cita estuvieron presentes entre otras autoridades y representantes de entidades involucradas: José Moncayo, viceministro de Deportes;  Luis Chiriboga, presidente de la FEF; Iván Hurtado, dirigente de la AFE.

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Norma de capacitación

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Norma de Capacitación

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Procedimiento Norma Técnica del Subsistema de Formación y Capacitación

Nota: Para recibir capacitación en la Norma Técnica de Formación y Capacitación, deberán inscribirse a través del correo:  capacitación@mrl.gob.ec

FORMATOS

1.- Formato Detección Necesidades Unidades Adm FO-SP-GAFSP-DC-01

2.- Formato Detección Necesidades UATH FO-SP-GAFSP-DC-02

3.- Formato Plan Anual Capacitación FO-SP-GAFSP-DC-03

4.- Formato Calificación Personas Naturales FO-SP-GAFSP-DC-04

5.- Formato Calificación Personas Jurídicas FO-SP-GAFSP-DC-05

6.- Formato Capacitadores Calificados  FO-SP-GAFSP-DC-06

7.- Formato Capacitaciones Ejecutadas FO-SP-GAFSP-DC-07

8.- Formato Evaluación Evento FO-SP-GAFSP-DC-08 v1

9.- Formato Tabulación Resultados FO-SP-GAFSP-DC-09

10.- Formato Evaluación General FO-SP-GAFSP-DC-10

11.- Formato Capacitación Inductiva FO-SP-GAFSP-DC-11

3 158 Trabajadores de la Comunicación accederán a la primera fase de profesionalización

El Consejo de Regulación y Desarrollo de la Comunicación y la Información (CORDICOM), el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL), el Ministerio de Industrias y Productividad (MIPRO), la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (SENESCYT), la Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional (SETEC) y el Servicio de Capacitación Profesional (SECAP) anunciaron que este 28 de julio inició el proceso de profesionalización de trabajadores de la comunicación.

Según la Encuesta realizada por el CORDICOM –cuyo objetivo es identificar las necesidades de quienes se desempeñan en el sector de la comunicación- son 4699 las personas interesadas en acceder a la profesionalización, de estos, 3158 podrán participar en la primera fase de certificación. Certificación de competencias laborales, tecnologías y carreras universitarias de tercer y cuarto nivel son las estrategias por las que podrán optar el 61% de trabajadoras y trabajadores que según la encuesta de profesionalización actualmente se desenvuelven en tareas vinculadas a la comunicación social sin título profesional.

En la primera fase de la profesionalización, la SETEC, institución adjunta al MIPRO, realizó conjuntamente con 479 trabajadores de la comunicación de todo el país, un levantamiento de los perfiles profesionales que el SECAP, institución perteneciente al MRL, ofertará para la certificación de competencias laborales. Entre las expectativas de los candidatos a la profesionalización y del CORDICOM destacan la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de la comunicación y el derecho a recibir capacidades profesionales adecuadas.

Locutores de radio o televisión y trabajadores de piso son los primeros en participar de la certificación, modalidad de profesionalización que consiste en la entrega de un documento que a nivel nacional e internacional avala los conocimientos y experiencias de quienes cumplen funciones de apoyo en el campo de la comunicación. Esta certificación se entregará luego de superar una examinación teórico práctica que demuestre los postulantes poseen las aptitudes y destrezas necesarias en el campo en el que han trabajado por un mínimo de los dos años

A los dos primeros perfiles, que se certificarán desde esta semana, se sumarán, hasta finales de 2014, los de fotógrafo/a para medios multimedia, coordinador técnico de programación para medios comunitarios, camarógrafo de noticias y productor/realizador de contenidos para medios comunitarios. Quienes deseen certificarse, como primer paso deben ingresar a la página Web del SECAP o concurrir a uno de los 32 centros de esta entidad y seguir las instrucciones correspondientes.

La profesionalización se cumple en el marco del artículo 42 de la Ley de Comunicación (LOC), donde se dispone que las actividades periodísticas de carácter permanente realizadas en los medios de comunicación, en cualquier nivel o cargo, deberán ser desempeñadas por profesionales en periodismo o comunicación, con excepción de las personas que tienen espacios de opinión. El plazo de cumplimiento de este mandato, según la transitoria décimo sexta de la LOC, es de seis años a partir de la publicación de la normativa en el Registro Oficial. Aún restan 5 años para cumplir con este objetivo.

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MRL advierte sobre supuestas irregularidades en Universidad Estatal de Guayaquil

SUPUESTOS CASOS DE NEPOTISMO, PLURIEMPLEO Y PERSONAS FALLECIDAS EN NÓMINA

El “Estudio de Evaluación y Control Técnico” desarrollado por el Ministerio de Relaciones Laborales da como resultado supuestas irregularidades que se registrarían en la gestión de talento humano de la Universidad Estatal de Guayaquil.

El análisis realizado al período 2011-2013 de este centro universitario, detectó la suscripción de contratos y nombramientos con servidores que tienen parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, con miembros del cuerpo colegiado de la citada Institución. Cuya prohibición se encuentra expresamente determinada en la Constitución y en la LOSEP.

Por ejemplo, se registran 16 expedientes con documentación de respaldo que relacionan a 4 autoridades con 12 servidores.

Sobre los supuestos casos de pluriempleo se advierte que, varios docentes tendrían el cargo de profesor a tiempo parcial y completo y adicionalmente mantendrían un cargo administrativo en la Universidad de Guayaquil y en otras instituciones públicas, cuyos horarios interferirían en el cumplimiento de ambas actividades.

Adicionalmente se identifican a 84 personas fallecidas que constan en nómina, según el cruce de información con la base de datos del Registro Civil.

Este trabajo forma parte del estudio realizado en cinco universidades del país que actualmente están en análisis, con el objetivo de mejorar la gestión del talento humano, aplicación de normativa y cumplimiento de deberes en el ingreso de personal al servicio público.

La información sobre esta temática fue ofrecida a los medios de comunicación en rueda de prensa realizada este jueves 24 de julio, por parte del Ministro (s) de Relaciones Laborales, Eco. Mauro Andino Alarcón y el Presidente del Consejo de Educación Superior, Eco. René Ramírez.

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Carlos Marx Carrasco: con los derechos del futbolista no se juega

Ministro se reunió con la asociación de futbolistas del ecuador

Carlos Marx Carrasco, Ministro de Relaciones Laborales, se reunió con los representantes de la Asociación de Futbolistas del Ecuador, con el objetivo de conocer la situación que atraviesa este sector y delinear alternativas de solución. El diálogo se realizó por iniciativa del Secretario de Estado, desde hace días atrás.

Luego de la cita, el principal de esta Cartera de Estado, mediante conferencia de prensa exhortó “a los clubes, Federación Ecuatoriana de Fútbol (FEF), Asociación de Futbolistas del Ecuador (AFE) y todos sus asociados a buscar una solución mediante el diálogo” y recordó que “con los derechos del futbolista no se juega, los derechos de los trabajadores -en este caso futbolistas- son irrenunciables, intangibles  e imprescriptibles y están escritos para ser respetados”.

Entre otros temas, se mencionó a la actual normativa que regula al fútbol y futbolista ecuatoriano, que deberían revisarse y de ser el caso reformarse. “Podrían incluso existir conflicto de intereses”, señaló.

Por su parte, Edwin Tenorio, Presidente (E) de la AFE, agradeció la intervención del Ministerio de Relaciones Laborales. “Queremos darles las gracias por habernos escuchado, en algún momento llegamos a pensar que estábamos solos”, indicó.

En el marco de la conferencia ante los medios de comunicación, los representantes de la AFE entregaron un pliego de peticiones al Ministro Carrasco para establecer mejoras a su situación. “Daremos a esta solicitud el tratamiento que conforme a la ley corresponda”, recalcó el Secretario de Estado, al anticipar que realizar las acciones respectivas dentro del ámbito de competencia de este Ministerio.

Se conoció que la Federación Ecuatoriana de Fútbol remitió en las últimas horas un comunicado invitando al diálogo a la Asociación de Futbolistas del Ecuador, por lo que, el Ministro hizo votos porque se lleguen a soluciones inmediatas.

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Carlos Marx Carrasco: El Proyecto ha sufrido alrededor de cien cambios

No es lógico protestar por un borrador de código que aún está en construcción

Con el objetivo de socializar los avances en la construcción del proyecto de Código Orgánico del Trabajo, el Ministro de Relaciones Laborales Carlos Marx Carrasco, se reunió una vez más con representantes de diferentes organizaciones sindicales.

En la cita, el Secretario de Estado, agradeció la participación activa de todos los sectores en las socializaciones que se han desarrollado a nivel nacional. “El debate del proyecto del Código del Trabajo involucra a toda la ciudadanía, pues debe convertirse en una construcción colectiva de consensos”, destacó.

Informó además que, el borrador presentado simbólicamente el primero de mayo de este año, ha sufrido hasta el momento alrededor de cien cambios, donde se mejora la normativa, se incorporan aspectos relevantes y por supuesto se toman en cuenta sugerencias y requerimientos de distintos sectores.

Al referirse a la marcha anunciada por algunos dirigentes sindicales en contra del borrador del Código y las enmiendas que se están debatiendo, el Ministro Carrasco, indicó: “respetamos plenamente la libertad de movilización y expresión, todos tenemos derechos para hacer escuchar nuestra voz, aún por equivocada que sea. Sobre las enmiendas, será la Corte Constitucional tomará la decisión que corresponda”.

Al mismo tiempo aseveró a manera de símil que lamentablemente ciertos dirigentes “protestan por el antiguo testamento cuando ya se está escribiendo el nuevo testamento”. “No es lógico protestar por un borrador que todavía está en construcción” añadió.

Fernando Ibarra, presidente del Parlamento Laboral, destacó la apertura democrática y respetuosa a través de los procesos de diálogo con la que se está llevando la construcción del nuevo Código del Trabajo, desde que asumió esta Cartera el Ministro actual.

En la reunión participaron Cecilia Analuiza y Joaquin Chiluiza por el gremio de la salud; Jaime Arciniegas, titular de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres; Rosa Argudo, representante del Sindicato Nacional de Obreros del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; Marcelo Solorzano, Confederación de Trabajadores del Sector Público.

Con las socializaciones realizadas en todo el país culmina la segunda fase de diálogo social del borrador del Código del Trabajo. Con los aportes recibidos se trabajará en los argumentos del documento, que en el mes de agosto será presentado al señor Presidente de la República para sus observaciones.

Está previsto que a finales de septiembre e inicios de octubre se cierre el proceso con una nueva socialización y su posterior entrega a la Asamblea Nacional para su debate y aprobación.

Antes de este evento, el Ministro mantuvo otra reunión con los representantes del Consejo de Cámaras y Asociaciones de la Producción.

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MRL promueve formación para empleo juvenil 500 jóvenes recibirán capacitación gratuita en habilidades blandas y técnicas

El Ministerio de Relaciones Laborales le apuesta a la capacitación para la formación y empleo de 500 jóvenes en condición de vulnerabilidad, quienes recibirán cursos en habilidades blandas y técnicas de manera gratuita para mejorar su empleabilidad en el mercado laboral.

Los beneficiarios fueron seleccionados con el apoyo de varias organizaciones vinculadas a la inclusión social y económica, poniendo énfasis en chicos de 17 a 24 años que aún no concluyen su bachillerato, no han accedido a la universidad, son cabezas de hogar, tienen discapacidad o no tienen empleo.

Dentro de la capacitación en habilidades blandas se abordarán estrategias para el desarrollo personal enfatizando valores como: autoestima, liderazgo, respeto, y estrategias para la mejora de la empleabilidad. La formación también hará énfasis en el enfoque de género, prevención de violencia y prevención de consumo de drogas.

En habilidades técnicas los jóvenes podrán elegir en: Asistencia en ventas, asistencia en bodegas, manipulación higiénica de alimentos, auxiliar en servicios generales Turismo, pintura decorativa, pintura automotriz, construcciones, alfabetización digital y habilidades para la agricultura y pos cosecha.

Los cursos que tendrán una duración de mes y medio, estarán a cargo del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP), entidad adscrita a esta Institución y recibirá el apoyo de las empresas del sector privado Holcim, Expo Flores, Microsoft  y Pinturas Cóndor que le apuestan a programas de empleo juvenil en el país.

Durante el proceso de capacitación que se desarrollará en las provincias de Pichincha, Cotopaxi, Imbabura, Guayas, Manabí y Santa Elena, los jóvenes recibirán material didáctico, apoyo para la inclusión en procesos de selección a través de la Red Socio Empleo y el certificado que avala su formación.

Trabajadores debaten propuestas del proyecto del código del trabajo.

MRL presenta programa de formación sindical en Ambato.

Carlos Marx Carrasco, Ministro de Relaciones Laborales, cumplió una amplia agenda de de socialización del proyecto de Código Orgánico del Trabajo en la ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua, este 09 de julio de 2014.

Así, en la mañana se reunió con representantes de sectores productivos de la provincia, quienes conocieron y dialogaron sobre los planteamientos del documento que fuera entregado de manera simbólica el pasado 01 de mayo a las autoridades de la Asamblea Nacional para su debate.

Por la tarde, la cita fue con decenas de trabajadores de base de distintas áreas. El diálogo se dio en el marco del primer “Taller #YoSoyTrabajo”, organizado por esta Cartera de Estado con el objetivo de emitir y recibir los aportes de este importante sector sobre el Proyecto del Código del Trabajo.

Adicionalmente, en el evento se presentó el “Programa de Formación Sindical”, que busca fortalecer las capacidades sindicales de los trabajadores, promoviendo estrategias efectivas de liderazgo sindical.

Para aprobar el curso que estará a cargo del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional-SECAP, los participantes deberán aprobar tres módulos, en donde recibirán: Legislación Laboral, Liderazgo en la Organización Sindical, Política Social y Trabajo, entre otros temas. Cada módulo tendrá una duración de dos meses.

Una vez que se concluya la formación se entregará un certificado de aprobación validado por el SECAP.

Esta actividad se replicará en Manta, Guayaquil, Cuenca, Quito y otras ciudades.

MRL presenta programa de formación sindical en Ambato

Ministro recibe Propuesta de Reglamento de Seguridad y Salud del Trabajo

El Ministro de Relaciones Laborales, economista Carlos Marx Carrasco, recibió por parte de los miembros del Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (CISHT), la propuesta del nuevo Reglamento de Seguridad y Salud del Trabajo. Este hecho se dio en el Ministerio de Relaciones Laborales de la ciudad de Guayaquil.

Este documento, remplazará al Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento el Medio Ambiente de Trabajo, que fue expedido el 17 de noviembre de 1986.

El Reglamento permitirá establecer los lineamientos necesarios en seguridad y salud, facilitando las regulaciones en esta materia, que vayan en vanguardia de la ciencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Cabe recordar que, el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, CISHT, está conformado tripartitamente, integrado de la siguiente manera:

Por el Gobierno Nacional: Juan Pablo Piedra, Director de Seguridad y Salud en el Trabajo del MRL; la Representante el Ministerio de Salud, Sandra Barral; por la Dirección  de Riesgos del Trabajo del IESS, Luis Vásquez; tres representantes de los empleadores: Luis Romero Pintado, Representante de las Cámaras de la Construcción; Dorian Mosquera, por las Cámaras de Industrias de Guayaquil; y, Ana María Noguera, de la Cámara de Industrias y Producción de Pichincha; y, tres representantes por los trabajadores: Ángel Sánchez de la CEOSL, Edwin Bedoya por  la CEDOC-CUT y, Katia Muñoz de la UGTE.

Es importante mencionar que, las disposiciones del Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo: la prevención, disminución o eliminación de los riesgos laborales, mediante la gestión en seguridad y salud en el trabajo.

MRL elimina especies físicas y emitirá desde el 01 de julio certificados en línea

El nuevo servicio beneficia en tiempo, dinero, protección del medio ambiente.

En rueda de prensa, el Ministro de Relaciones Laborales, Economista Carlos Marx Carrasco y el Secretario Nacional de la Administración Pública, Doctor Vinicio Alvarado, informaron sobre los cambios e innovaciones en la prestación de servicios a la ciudadanía.

Desde este 01 de julio de 2014, se elimina de forma total la entrega de certificados físicos de no tener impedimento para ejercer cargo público, nepotismo, pluriempleo y acción de personal.  A partir de esta fecha, la ciudadanía podrá obtener los certificados de no tener impedimento y acción de personal, en formato digital a través del portal web de esta Cartera de Estado (www.relacioneslaborales.gob.ec) de forma ágil, segura y gratuita las 24 horas del día, durante todo el año.

Mientras que, los referentes a control de pluriempleo y nepotismo, se gestionarán a través del formato de declaración juramentada de la Contraloría General del Estado.

Cabe indicar, que este proceso se ejecuta progresivamente desde hace semanas atrás, y durante el mes de junio se permitió a los usuarios acceder a los trámites antes detallados de forma tradicional en las dependencias del Ministerio y vía web.

Las autoridades realizaron inicialmente un recorrido por las instalaciones de la Dirección Regional Quito del MRL, conociendo el trámite que se desarrolla tradicionalmente y así verificar el cambio positivo que se da con la ejecución del nuevo sistema.

Esta implementación forma parte de las acciones que la Institución emprendió dentro de su proceso de automatización y descentralización para acercar sus servicios y programas a toda la población. A corto plazo se eliminará un grupo adicional de especies físicas que tienen relación con la décima tercera y décima cuarta remuneración, utilidades y carnet ocupacional.

El Secretario Nacional de la Administración Pública, Dr. Vinicio Alvarado, añadió sobre el programa “Tramiton.To” que ejecuta esta Cartera de Estado, con excelentes resultados, gran acogida y en beneficio de la colectividad.