DECIMATERCERA REMUNERACIÓN

 

INGRESO AL SISTEMA  DE SALARIOS EN LÍNEA

DECIMATERCERA REMUNERACIÓN

La decimatercera remuneración es el beneficio que recibe todo trabajador en relación de dependencia, correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido entre el 1 de diciembre  y el 30 de noviembre del siguiente año.

Hasta cuándo y cuánto se paga?

“Art.  111.-  Derecho  a  la  decimatercera  remuneración  o bono navideño.-  Los  trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen,   hasta   el  veinticuatro  de  diciembre  de  cada  año,  una remuneración  equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código”.

Art.  95.-  Sueldo  o  salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como  remuneración  todo  lo  que  el  trabajador reciba en dinero, en servicios  o  en  especies,  inclusive  lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en  beneficios,  el  aporte  individual  al  Instituto  Ecuatoriano de Seguridad  Social  cuando  lo  asume  el  empleador,  o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Quienes están exentos de este pago y de el cobro?

Quedan exentos del pago los operarios y aprendices de artesanía como lo determina el siguiente artículo del mencionado cuerpo legal:

“Art.   115.-   Exclusión  de  operarios  y  aprendices.-  Quedan excluidos  de las gratificaciones a las que se refiere este parágrafo, los  operarios y aprendices de artesanos”.

El Ministerio de Relaciones Laborales ejerce la rectoría de las políticas laborales, fomenta la vinculación entre la oferta y demanda laboral y protege los derechos de las y los trabajadores.

Convocatoria a los beneficiarios del Programa Mi Primer Empleo

  • MI PRIMER EMPLEO SISTEMA DE PASANTÍAS PAGADAS PARA JÓVENES

Formulario de registro

¿POR QUÉ PASANTÍAS PARA JÓVENES?

 El Ministerio de Relaciones Laborales, consciente de la importancia que las y los jóvenes tienen en el mundo laboral, implementa  el Programa Mi Primer Empleo, que consiste en un Sistema de Pasantías Pagadas para jóvenes de las Instituciones del Sistema de Educación Superior.

OBJETIVO

Insertar a las y los jóvenes estudiantes y egresados de Instituciones del Sistema de Educación Superior en Instituciones Públicas, mediante pasantías pagadas que les permitan adquirir experiencia pre-profesional.

¿QUÍENES PUEDEN ACCEDER?

ALCANCE

1. Incorporar a una pasantía académica a las y los jóvenes estudiantes de las Instituciones del Sistema de Educación Superior, en Instituciones del Sector Público, (Pasantía Académica).

2. Incorporar  a una pasantía a las y los jóvenes estudiantes del último año / semestre o egresados de las Instituciones del Sistema de Educación Superior, con Excelencia Académica, en los Despachos de las Autoridades de los Ministerios, Secretarías Técnicas de Estado y Gobernaciones, (Pasantía de Excelencia Académica).

3. Capacitar a las y los pasantes en temáticas que les permitan un óptimo desempeño en el Sector Público.

¿QUÉ PASOS DEBES SEGUIR PARA SER ASPIRANTE A UNA PASANTÍA?

PASANTÍA ACADÉMICA:

Registrar tus datos  aquí

  • Llenar correctamente los datos personales.
  • Si cumples con el perfil solicitado por las Instituciones del Sector Público con las cuales trabajamos, el programa te contactará para que asistas a una entrevista y rindas las pruebas respectivas.
  • Si eres seleccionado iniciarás tu pasantía dentro de una Institución del Sector Público.

PASANTÍA DE EXCELENCIA ACADÉMICA:

  • Constar en la lista de Excelencia Académica, certificada por la Institución del Sistema de Educación Superior a la que perteneces.
  • Analizado el perfil del joven aspirante, el programa te contactará para que asistas a una entrevista y rindas las pruebas respectivas.
  • Si eres seleccionado iniciarás tu pasantía dentro de una Institución del Sector Público en los despachos de las Autoridades de los Ministerios, Secretarías de Estado o Gobernaciones.
  • En el proceso de selección para ingreso al programa contar con un puntaje mínimo.

¿QUÉ VAS A GANAR CON LAS PASANTÍAS?

Con el Programa Mi Primer Empleo, Sistema de Pasantías Pagadas obtienes:

  • El ingreso al Sector Público,  conocerlo de cerca y ser parte del cambio.
  • Experiencia pre – profesional en el campo de acción de acuerdo a la profesión del pasante.
  • Reconocimiento económico a  la labor dentro del sector público.
  • Capacitaciones en temas de Derechos Fundamentales de Trabajo.
  • Certificado por haber realizado sus pasantías y haber participado en los talleres de capacitación.
  • Afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

MARCO LEGAL

  • La Constitución de la República del Ecuador, en su Artículo 39  establece que: “El Estado fomentará la incorporación al trabajo en condiciones justas y dignas, con énfasis en la capacitación, la garantía de acceso al PRIMER EMPLEO, y la promoción de sus habilidades de emprendimiento”.
  • La Ley Orgánica del Servicio Público en su Artículo 59. establece que …las Instituciones del sector público podrán celebrar convenios o contratos con estudiantes de institutos, universidades y escuelas politécnicas, respetando la equidad y paridad de género, discapacidad y la interculturalidad….”.
  • El Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, Art.149.  (párrafo quinto): “…adicionalmente las instituciones del Estado para contar con pasantes universitarios podrán utilizar los proyectos específicos de pasantías que mantenga el Ministerio de Relaciones Laborales…”.
  • La Ley de la Juventud, estipula que “…joven es toda persona comprendida entre 18 y 29 años de edad” y en el Art. 15 específicamente el literal b) menciona “fomentar el desarrollo de pasantías remuneradas, vinculadas a la formación profesional…”.
  • La Norma Técnica que establece las directrices para la celebración de convenios de pasantías y prácticas pre profesionales en el sector público, publicada en el Registro Oficial N° 841 de 29 de noviembre de 2012, se establece la norma técnica y procedimental para la vinculación de las y los estudiantes y establecerá el reconocimiento económico que percibirán dentro de las pasantías y prácticas pre profesionales de las Instituciones del Sector Público;
  • La Resolución No. CD 380 del 14 de septiembre de 2011 emitida por el IESS: …se aplicará la afiliación a todos los pasantes a nivel nacional….
  • El Programa Mi Primer Empleo Sistema de Pasantías Pagadas se implementa a través de los siguientes Acuerdos Ministeriales:  No 0039 del 25 de abril de 2008; No. 00009 del 7 de enero, No. 00108 del 5 de mayo, No. 00050 del  21 de febrero y  No. 00069 del 22 de marzo del 2011 y el No. 00016 del 26 de enero de 2012.

CONTACTOS:

DIRECCION:

Av. República de El Salvador  N 34-183 y  Suiza. (Edificio Torrezul)

Piso 8 – (Quito)

 PBX: (02) 3814000 ext. 10830

Quito – Ecuador

Servicio Civil Ciudadano

Objetivo

“Establecer una práctica de participación Ciudadana para jóvenes al servicio del país, incluyéndolos en la solución de los problemas de sus Comunidades a través de su acción social.”

Tiempo de Duración    

El proceso de formación teórico práctico tiene una duración de 10 meses que incluye: motivación, desarrollo personal, emprendimiento social, creatividad, formación ciudadana y gestión en la acción social seleccionada por el joven participante, que le permitirá apoyar a la población en cada barrio o comunidad, reconocer sus derechos y obligaciones, fortalecer valores y principios.

Destinatarios

Jóvenes entre 18 a 26 años. Los participantes pueden elegir entre las acciones sociales en: gestión ambiental, brigadista turístico, anfitriones comunitarios, ó convivencia pacífica – seguridad ciudadana.

Los brigadistas turísticos aprenderán sobre buenas prácticas ambientales, información turística local y de hospitalidad, que compartirán con turistas y la comunidad.

Los anfitriones comunitarios conocerán sobre buenas prácticas de hospitalidad, técnicas de guianza e inglés turístico, aprendizajes que lo transmitirán a las comunidades.

En convivencia pacífica, los jóvenes realizarán un diagnóstico de la situación de los barrios, para identificar las problemáticas existentes con la misma población, compartirán con la comunidad las ventajas y bondades de los sistemas solidarios de alerta comunitaria. Además, aprenderán sobre atención a personas en caso de desastres.

Cobertura Geográfica

La presencia  es a nivel nacional.

 

Ministros de la Comunidad Andina ratifican su firme voluntad para el respeto de los derechos de los trabajadores

En la XIV reunión del Consejo Asesor de Ministros de Trabajos de la Comunidad Andina (CAN), los Ministros y  representantes de Ecuador, Bolivia, Colombia y Perú ratificaron su voluntad de lograr que los trabajadores de la CAN tengan y gocen de los mismos derechos.

 

Francisco Vacas, Ministro de Relaciones Laborales del Ecuador, destacó que “no debe haber ninguna diferencia entre el ciudadano nacional y comunitario, para que éste se sienta parte  una Comunidad Andina sin fronteras”, esto en el marco de la inauguración de la reunión que presidió en su calidad de Presidente del Consejo Asesor de Ministros de la CAN.

Enfatizó la importancia de que entre en vigencia en la Comunidad Andina la Decisión 545 “Instrumento de Migración Laboral Andina” que contiene las normas que permiten de manera gradual y progresiva la libre circulación y permanencia de los nacionales andinos en la Subregión con fines laborales; la creación la Red Andina de Oficinas de Empleo que facilitará el acceso de los ciudadanos andinos a las ofertas de empleo de los países de la subregión; y la Certificación de Competencias Laborales. “Con estas herramientas habremos dado un gran paso adelante”, puntualizó.

Estos temas serán tratados en la reunión del día de hoy, martes 20 de noviembre de 2012. Adicionalmente, se prevé la discusión de la normativa reglamentaria en materia de seguridad social que permita a los trabajadores de la CAN que se desplazan a otro país andino, y a sus familiares, percibir las prestaciones de seguridad social en iguales condiciones que los trabajadores locales.

La reunión se desarrolla del 19 al 20 de noviembre en Lima, Perú.

Contacto:

Dirección de Comunicación Social del Ministerio de Relaciones Laborales

Telf. 02 3814000 ext: 11900

ddc@mrl.gob.ec

 

Recaudación de especies valoradas y pago de multas serán a través del Banco Nacional de Fomento

El Ministerio de Relaciones Laborales en convenio con el Banco Nacional de Fomento (BNF), pone a disposición de la ciudadanía, la modalidad de recaudación por compra de especies valoradas y pago de multas a través de esta Institución Financiera.

A  partir del 1 de noviembre de 2012, los usuarios deberán cancelar los valores respectivos, mediante depósito en la cuenta corriente Nro. 3001043642 a nombre del Ministerio de Relaciones Laborales, en cualquiera de las agencias del BNF a nivel nacional.


Los funcionarios de esta Cartera de Estado no recibirán dinero en efectivo o cheques por el pago de compra de formularios y multas.

El Ministerio de Relacion


es Laborales ejerce la rectoría de las políticas laborales, fomenta la vinculación entre la oferta y demanda laboral y protege los derechos de las y los trabajadores.


Contacto:

Dirección de Comunicación Social del Ministerio de Relaciones Laborales

Telf. 02 3814000 ext: 11900

ddc@mrl.gob.ec

Experiencia ecuatoriana de Erradicación de Trabajo Infantil en basurales fue socializada en Brasil

El Ministerio de Relaciones Laborales fue invitado a participar del Encuentro Construyendo Estrategias para Enfrentar al Trabajo Infantil en Botaderos de Basura, evento organizado por el Ministerio de Desarrollo Social del Brasil y la Organización Internacional del Trabajo.

La invitación fue extendida con la finalidad de compartir las experiencias del Proyecto de Erradicación del Trabajo Infantil (PETI), que lleva adelante esta Cartera de Estado, que permitió en julio de 2011 desvincular a 2160 niñas, niños y adolescentes del trabajo en botaderos de basura, siendo el Ecuador el primer país en Latinoamérica en conseguir esta meta.

El encuentro permitió la socialización de la metodología y protocolo de intervención implementado en Ecuador para lograr la erradicación del trabajo infantil en botaderos de basura municipales.

Se enfatizó la importancia de generar un mayor compromiso con los Gobiernos Autónomos Descentralizados para fortalecer sus acciones a favor de la prevención y erradicación del trabajo infantil en sus territorios. El Ministerio de Relaciones Laborales ha suscrito, hasta la fecha, más de 200 Cartas Compromiso con Municipios para el desarrollo de estrategias conjuntas que permitan lograr territorios libres de trabajo infantil.

Adicionalmente, se socializó la creación de la Red de Empresas por un Ecuador libre de trabajo infantil, cuyo objetivo es trabajar  articulando estrategias y buenas prácticas empresariales a favor de la erradicación de trabajo infantil en todos los sectores productivos.

Al finalizar el encuentro, se acordó continuar realizando un intercambio de información y experiencias entre Ecuador y Brasil con el fin de apoyar mutuamente el desarrollo de acciones efectivas con miras a cumplir con la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente, que establece como meta la erradicación del Trabajo infantil peligroso hasta el año 2015 y de toda forma de trabajo infantil hasta el 2020.  El evento se desarrolló del 22 al 26 de octubre del 2012, en las ciudades de Brasilia, Belo Horizonte y Salvador de Bahía.

Contacto:

Dirección de Comunicación Social del Ministerio de Relaciones Laborales

Telf. 02 3814000 ext: 11900

ddc@mrl.gob.ec

Supresión de Puesto

Base Legal:Artículo 14 de la Ley Orgánica del Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.294, con fecha Miércoles 06 de Octubre del 2010.Artículos 10, 14 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.418 con fecha Viernes 1 de Abril del 2011.Artículo 11 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público reformado mediante Decreto Ejecutivo No.813 y publicado en el Primer Suplemento del Registro Oficial No.489 el 12 de julio de 2011.

Requisitos:

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Declaración juramentada donde expresamente se indique si desde la fecha de supresión del puesto (especificar fecha de salida e institución) hasta la fecha de presentación de la solicitud de habilitación, ha reingresado o no a trabajar en el Sector Público, bajo cualquier modalidad, inclusive a puestos de libre nombramiento y remoción, nombramientos provisionales, docencia universitaria, investigación científica o capacitación de servidores públicos. Si reingresó al sector público debe indicar la(s) entidad(es) donde ha laborado, detallando las fechas de ingreso y salida, cargo(s) desempeñado(s) y la(s) clase(s) de nombramiento(s) o contrato(s) bajo el cual(es) haya o se encuentre prestando servicios, adjuntando el respectivo(s) certificado(s) o documento(s) emitido(s) por autoridad competente que corroboren lo declarado.
4. Certificado (original o copia certificada) de la institución de donde fue suprimido el puesto en el que se especifique claramente: i) Figura legal de salida; ii) Fecha de salida; iii) Valor de última remuneración; y, iv) Monto de la indemnización. Si la última remuneración y/o la indemnización fueron recibidos en sucres, deben ser trasladados a dólares al tipo de cambio vigente a la fecha del pago.

5. Cuadro de devengación (original o copia certificada). Para el cálculo no deben tomarse en cuenta los períodos durante los cuales la persona haya ejercido cargos de libre nombramiento y remoción, nombramientos provisionales, docencia universitaria, investigación científica o capacitación de servidores públicos. Si la persona reingresó con nombramiento regular o contrato de servicios ocasionales, solo se contabilizará el tiempo transcurrido entre la supresión del puesto y el primer reingreso al sector público.

6. Si el cuadro de devengación determina que existe un valor a devolver, debe adjuntarse un certificado (original o copia certificada) que justifique la devolución de esos valores a la Institución donde se suprimió el puesto.

7. Acciones de personal, resoluciones administrativas y demás documentos relativos a la supresión del puesto o del reingreso al sector público de ser el caso (originales o copias certificadas).