Organizaciones Laborales

 

  • CREACIÓN DE ORGANIZACIONES LABORALES
  • El Ministerio de Relaciones Laborales a través de la Dirección de Organizaciones Laborales, promueve, evalúa y controla los procesos para el registro y funcionamiento de organizaciones laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o comités de empresa.
  • Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distinción, tienen derecho a constituirse, a formar asociaciones o sindicatos que estimaren conveniente, o comités de empresas, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
  • DIRECCIÓN  DE ORGANIZACIONES LABORALES
  • REQUISITOS CONSTITUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
  1. Petición firmada por el Secretario General de la Directiva Provisional, con el auspicio de un abogado patrocinador adjuntando copia de la cédula y certificado de votación en donde conste para notificaciones, dos de las siguientes direcciones: dirección domiciliaria, dirección electrónica (mail) y/o casillero judicial.
  2. Original y dos copias del Acta Constitutiva (suscrita por mínimo 30 trabajadores de un mismo empleador, debidamente certificadas por el Secretario de Actas y Comunicaciones de la Directiva Provisional
  3. 3 ejemplares del proyecto de estatuto (contenido de acuerdo al Art. 447 del Código del Trabajo) con firmas autógrafas del Secretario General provisional y la certificación del secretario de Actas y Comunicaciones, con la indicación de fechas en la que fue discutido y aprobado por la Asambleas General
  4. 2 ejemplares de la nómina de la Directiva Provisional, con la especificación de nacionalidad, sexo, profesión oficio u especialidad, lugar o centro de trabajo y domicilio de cada uno de ellos
  5. Notificación del Inspector de Trabajo
  6. Copias de las cédulas y certificados de votación actualizada de todos los socios presentes a la constitución de la organización.
  • REQUISITOS REFORMA DE ESTATUTO DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
  1. Petición firmada por el Secretario General de la Directiva Provisional, con el auspicio de un abogado patrocinador adjuntando copia de la cédula y certificado de votación, en donde conste para notificaciones, dos de las siguientes direcciones: dirección domiciliaria, dirección electrónica (mail) y/o casillero judicial.
  2. Copias certificadas por el Secretario de Actas,  del Acta de Asamblea General que contengan en detalle cada una de las reformas al Estatuto vigente, así como la nómina de asistentes, número de cédula de ciudadanía, firmas autógrafas, con los números de cédula de los mismos  y copias de cédula de ciudadanía legibles de los asistentes y papeleta de votaciòn.
  3. Convocatoria a Elecciones, con fecha de llamamiento y orden del día.
  4. 3 ejemplares del proyecto de Estatuto Reformado, con la incorporación de las reformas aprobadas por la Asamblea General con firmas autógrafas del Secretario General y la certificación del secretario de Actas, con la indicación de fechas en las que se discutió y aprobado por la Asamblea General
  5. Un listado detallado de las reformas
  6. Copia del Estatuto Vigente.
  7. Copia de cédulas de identidad y papeletas de votación de los asistentes a la (s) Asamblea(s)
  • REQUISITOS REGISTRO DE DIRECTIVAS DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
  1. Petición firmada por el Secretario General de la organización, en donde conste para notificaciones, dos de las siguientes direcciones: dirección domiciliaria, dirección electrónica (mail) y/o casillero judicial
  2. Convocatoria a Elecciones, con fecha de llamamiento y orden del día.
  3. Copia del Estatuto
  4.  Copia debidamente certificada por el Secretario de Actas, del Acta de Asamblea General en la que se desarrollo el proceso eleccionario conforme a las normas del Estatuto de la organización, con la indicación de constatación del quórum, firmas autógrafas, con los números de cédula de los mismos  y copias de cédula de ciudadanía legibles de los asistentes.
  5. En caso de normas estatutarias: Acta de conformación del Tribunal Electoral y Acta de Posesión de los miembros
  6. Copias de las Cédulas y papeleta de votación actualizada del Secretario General y Secretario de Actas (de la directiva vigente)
  7. Copia del RUC
  8. Copia del Registro de la nomina de la Directiva vigente de la Organización Sindical
  9. Copia de cédulas de identidad y papeletas de votación de los asistentes a la (s) Asamblea(s)
  • REQUISITOS REFORMA DE ESTATUTO DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
  1. Petición firmada por el Secretario General de la Directiva Provisional, con el auspicio de un abogado patrocinador adjuntando copia de la cédula y certificado de votación, en donde conste para notificaciones, dos de las siguientes direcciones: dirección domiciliaria, dirección electrónica (mail) y/o casillero judicial.
  2. Copias certificadas por el Secretario de Actas,  del Acta de Asamblea General que contengan en detalle cada una de las reformas al Estatuto vigente, así como la nómina de asistentes, número de cédula de ciudadanía, firmas autógrafas, con los números de cédula de los mismos  y copias de cédula de ciudadanía legibles de los asistentes y papeleta de votación.
  3. Convocatoria a Elecciones, con fecha de llamamiento y orden del día.
  4. 3 ejemplares del proyecto de Estatuto Reformado, con la incorporación de las reformas aprobadas por la Asamblea General con firmas autógrafas del Secretario General y la certificación del secretario de Actas, con la indicación de fechas en las que se discutió y aprobado por la Asamblea General
  5. Un listado detallado de las reformas
  6. Copia del Estatuto Vigente.
  7. Copia de cédulas de identidad y papelet REQUISITOS REGISTRO DE DIRECTIVAS DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL as de votación de los asistentes a la (s) Asamblea(s)
  • REQUISITOS REGISTRO DE DIRECTIVAS DE UNA ORGANIZACIÓN    SINDICAL
  1. Petición firmada por el Secretario General de la organización, en donde conste para notificaciones, dos de las siguientes direcciones: dirección domiciliaria, dirección electrónica (mail) y/o casillero judicial
  2. Convocatoria a Elecciones, con fecha de llamamiento y orden del día.
  3. Copia del Estatuto
  4. Copia debidamente certificada por el Secretario de Actas, del Acta de Asamblea General en la que se desarrollo el proceso eleccionario conforme a las normas del Estatuto de la organización, con la indicación de constatación del quórum, firmas autógrafas, con los números de cédula de los mismos  y copias de cédula de ciudadanía legibles de los asistentes.
  5.   En caso de normas estatutarias: Acta de conformación del Tribunal Electoral y Acta de Posesión de los miembros
  6. Copias de las Cédulas y papeleta de votación actualizada del Secretario General y Secretario de Actas (de la directiva vigente)
  7. Copia del RUC
  8. Copia del Registro de la nomina de la Directiva vigente de la Organización Sindical
  9. Copia de cédulas de identidad y papeletas de votación de los asistentes a la (s) Asamblea(s)

DOCUMENTOS DE JURISPRUDENCIA:

Creación de Organizaciones Laborales

  • Creación de Organizaciones Laborales
  • El Ministerio de Relaciones Laborales a través de la Dirección de Organizaciones Laborales, promueve, evalúa y controla los procesos para el registro y funcionamiento de organizaciones laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o comités de empresa.
  • Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distinción, tienen derecho a constituirse, a formar asociaciones o sindicatos que estimaren conveniente, o comités de empresas, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.

Nuevo salario básico unificado alcanza el 103% de la canasta básica

El nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2013 en el Ecuador es de USD 318.00,  lo que representa un incremento del 8.81% equivalente a USD 26.00 al salario del 2012.

La cifra fue planteada por esta Cartera de Estado, considerando una inflación proyectada para el próximo año del 5.05%. Con el nuevo SBU, el trabajador alcanzará un ingreso mínimo, incluyendo las remuneraciones adicionales, de USD 370.82 y con Fondos de Reservas este valor llega a USD 397.32.

Con este incremento, el Ingreso Familiar Mínimo; incluyendo los Fondos de Reserva;  alcanzará los USD 635,71, que permitirá cubrir el 103% de la canasta básica familiar prevista para el 2013 en USD 617,38.

Cabe señalar, que la fijación del salario básico unificado así como la de los salarios mínimos de las 22 comisiones sectoriales, constituyen políticas articuladas para la construcción del Ecuador del Buen Vivir.

Para la fijación de los salarios mínimos sectoriales, se mantuvo 87 reuniones de trabajo que arrancaron desde el mes de marzo del 2012,  que permitieron a 20 comisiones alcanzar acuerdos unánimes luego de un diálogo tripartito entre delegados de los trabajadores, empleadores y Estado.

En las Comisiones en donde no existió consenso, fue el Ministro de Relaciones Laborales, quien determinó los mínimos sectoriales, como se define a continuación:

Transporte y Logística:

 

  • Rama: SISTEMA PORTUARIO ECUATORIANO.
  • Rama: TRÁFICO FLUVIAL, COSTANERO E INTERNACIONAL.
  • Rama: OTRAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y LOGÍSTICA
  • Rama: OPERADORES DE EQUIPO PESADO AGRÍCOLA.
Estructura Ocupacional:

Rama: Empresas de Transporte Aéreo, en servicio regular, no regular y servicios aéreos en los sectores: Tripulación, Operación y Servicios en Tierra, Mantenimiento, Tráfico, Ventas y Administrativo.

Para Periodistas:

El Ministerio de Relaciones Laborales pone en evidencia su gestión al ejercer la rectoría de las políticas laborales, fomentar la vinculación entre la oferta y demanda laboral y proteger los derechos de las y los trabajadores.

Contacto:

Dirección de Comunicación Social del Ministerio de Relaciones Laborales

Telf. 02 3814000 ext: 10413

ddc@mrl.gob.ec

 

 

 

Ministerio de Relaciones Laborales fijará alza salarial

 

El Ministerio de Relaciones Laborales, fijará el alza salarial que regirá en el año 2013. Esto luego que no se llegara a un acuerdo entre el sector de trabajadores y empleadores en la segunda reunión del Consejo Nacional de Salarios, CONADES, que mantuvieron el día de hoy, jueves 20 de diciembre de 2012.

En la reunión, tras un proceso de análisis y discusión, el representante del sector de los trabajadores, Pablo Serrano, propuso un incrementó del 15% equivalente a USD 43.80, que alcanzaría un salario básico unificado (SBU) de USD 335.80.

Por su parte, Luis Poveda, representante del sector de los empleadores, planteó un incremento del 5.05% que corresponde  a USD. 14.74,lo que equivaldría a un SBU de USD 306.75.

Entre las propuesta del sector de empleadores y trabajadores existe una diferencia de USD 29.05.

De acuerdo a lo establecido en la ley, al no existir acuerdo en la fijación del alza salarial,

será el Ministerio de Relaciones Laborales, la institución que fijará el SBU, por tal motivo esta Cartera de Estado se pronunciará en los próximos días para poner en conocimiento el valor del SBU 2013.

Contacto:

Dirección de Comunicación Social del Ministerio de Relaciones Laborales

Telf.: 02 3814000 ext: 10410

ddc@mrl.gob.ec

 

 

 

Decimatercera Remuneración debe ser cancelada hasta 24 de diciembre

El Ministerio de Relaciones Laborales informa a las empresas, establecimientos comerciales, personas naturales e instituciones de carácter social, que el pago de la decimatercera remuneración deberá ser cancelado hasta el 24 de diciembre del presente año.

El período de cálculo de este pago, será desde el 01 de diciembre de 2011 al 30 de noviembre del 2012. El valor pagado será una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubiera percibido durante el periodo reportado.

Para registrar el pago del décimo tercer sueldo, se deberá: comprar el formulario en las Delegaciones Provinciales del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) a nivel nacional, ingresar a la página web www.relacioneslaborales.gob.ec, ingresar al link “Servicios en Línea”, luego dar clic en “Registro de 13°, 14° y Utilidades” y llenar los campos requeridos por el sistema.

Para finalizar el registro y legalizar el Informe Empresarial de la Decimatercera Remuneración se deberá presentar la documentación habilitante respectiva del 07 de enero al 01 de marzo del 2013, tomando en cuenta el noveno dígito del Registro único de Contribuyentes (RUC), de acuerdo al cronograma que se detalla a continuación:

 

 

 

 

 

 

 

Los patronos del servicio doméstico no requieren comprar ni entregar el formulario, únicamente con su cédula deben realizar el registro de sus trabajadores  en la página http://salarios.mrl.gob.ec/

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Dirección de Comunicación Social del Ministerio de Relaciones Laborales

Telf. 02 3814000 ext: 10413

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Avanzamos en la erradicación progresiva del Trabajo Infantil en el Ecuador

El Ministerio de Relaciones Laborales trabaja arduamente para conseguir la erradicación progresiva del trabajo infantil en el Ecuador. Dentro de las estrategias que lleva adelante para conseguir esta meta, conformó con el apoyo del Fondo Internacional de Emergencia de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), la “Red de Empresas por un Ecuador Libre de Trabajo Infantil”.

Esta iniciativa, que lleva ya cinco meses de ejecución, fomenta alianzas público-privadas con el fin de articular acciones y estrategias de ambos sectores para la prevención y erradicación del trabajo infantil bajo los principios de la responsabilidad social empresarial.

El día de ayer, 28 de noviembre de 2012, esta Cartera de Estado, presentó un informe del avance de las actividades de la Red. Francisco Vacas, Ministro de Relaciones Laborales, enfatizó que “un país sin niños trabajando, sino estudiando y jugando es el país que soñamos y por el que trabajamos”.

La Red de Empresas cuenta con la participación de trece empresas pertenecientes a diferentes sectores productivos como: ACE Seguros, Corporación Nacional de Telecomunicaciones, DANEC, Diners Club, Empresa Eléctrica Quito, El Comercio, Holcim, OCP Ecuador, Lafarge, Petroamazonas, Poweron, Pronaca y Telefónica Movistar.

El desafío de la Red de Empresas es  buscar la sostenibilidad de esta alianza por niñez y adolescencia y fortalecer la articulación de estrategias conjuntas entre el sector público y el privado para construir el país que queremos, un Ecuador Libre de Trabajo Infantil.

El evento contó además con la presencia de Richard Espinosa Guzmán, Ministro Coordinador de Desarrollo Social; Nadya Vásquez, representante de UNICEF; Esther Parietti, Representante de la “Red de Empresas contra el trabajo infantil de Argentina”, entre otras autoridades y empresarios que se dieron cita en las instalaciones del Centro de Artes Contemporáneo.

Contacto:

Dirección de Comunicación Social del Ministerio de Relaciones Laborales

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Ministro de Relaciones Laborales visitó Coca Codo Sinclair


Francisco Vacas, Ministro de Relaciones Laborales, visitó el pasado 03 de diciembre de 2012, las instalaciones del Proyecto Hidroeléctrico Coca Codo Sinclair, a fin de conversar con los trabajadores y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de las más de 4500 personas que laboran en este proyecto.
Durante el recorrido, el Secretario de Estado, visitó las instalaciones de la casa de máquinas y el embalse compensador, en cual estuvo acompañado de José Vargas y Ángel Villagómez, dirigentes sindicales de los trabajadores. El Ministro explicó y aclaró las dudas e inquietudes de los obreros, que manifestaron su alegría por esta visita.
Guillermina Cruz; Presidenta de la Comisión de Participación Ciudadana y Silvia Salgado, Presidenta de la Comisión de Fiscalización, y los asambleístas por la Provincia de Sucumbíos Armando Aguilar y Guido Vargas también formaron parte de la comitiva que visitó las instalaciones del proyecto hidroléctrico. Adicionalmente, participaron los gerentes y representantes de la Empresa Pública Coca Codo Sinclair y Sinohydro.
El Ministerio de Relaciones Laborales pone en evidencia su gestión al ejercer la rectoría de las políticas laborales, fomentar la vinculación entre la oferta y demanda laboral y proteger los derechos de las y los trabajadores.
Contacto:
Dirección de Comunicación Social del Ministerio de Relaciones Laborales
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