Rehabilitación de Impedidos

Solicitud de rehabilitación

Dónde presentar el trámite

Compensación por Retiro Voluntario, Venta de Renuncia o Figuras Similares

Base legal:

Artículo 14 dela Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.294, con fecha Miércoles 06 de Octubre del 2010.

Artículos 10, 15 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.418 con fecha Viernes 1 de Abril del 2011.

Artículo 11 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público reformado mediante Decreto Ejecutivo No.813 y publicado en el Primer Suplemento del Registro Oficial No.489 el 12 de julio de 2011.

Requisitos:

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Declaración juramentada donde expresamente se indique si desde la fecha de cesación de funciones (especificar fecha de salida e institución) hasta la fecha de presentación de la solicitud de habilitación, ha reingresado o no a trabajar en el Sector Público, bajo cualquier modalidad, inclusive a puestos de libre nombramiento y remoción, nombramientos provisionales, docencia universitaria, investigación científica o capacitación de servidores públicos. Si reingresó al sector público debe indicar la(s) entidad(es) donde ha laborado, detallando las fechas de ingreso y salida, cargo(s) desempeñado(s) y la(s) clase(s) de nombramiento(s) o contrato(s) bajo el cual(es) haya o se encuentre prestando servicios, adjuntando el respectivo(s) certificado(s) o documento(s) emitido(s) por autoridad competente que corroboren lo declarado
4. Certificado (original o copia certificada) de la institución de donde se dio la compensación por retiro voluntario, venta de renuncia o figura similar en el que se especifique claramente: i) Figura legal de salida; ii) Fecha de salida; iii) Monto de la compensación o indemnización; y, iv) Cuenta bancaria institucional donde debe devolverse el dinero. Si la indemnización o compensación fue recibida en sucres, debe ser trasladada a dólares al tipo de cambio vigente a la fecha del pago y adicionar la inflación por cada año desde que fue recibida hasta su efectiva devolución.

5. Certificado (original o copia certificada) que justifique la devolución de esos valores ala Institucióndonde se recibió la indemnización o compensación por retiro voluntario, venta de renuncia o figuras similares.

6. Acciones de personal, resoluciones administrativas y demás documentos relativos la indemnización o compensación por retiro voluntario, venta de renuncia o figuras similares (originales o copias certificadas).

Solicitud de rehabilitación

Dónde presentar el trámite

Compra de Renuncia con Indemnización

Base legal:

Artículo 14 inciso tercero dela Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.294, con fecha Miércoles 06 de Octubre del 2010. Artículos 10, 15 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.418 con fecha Viernes 1 de Abril del 2011.

Artículo 11 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público reformado mediante Decreto Ejecutivo No.813 y publicado en el Primer Suplemento del Registro Oficial No.489 el 12 de julio de 2011.

Requisitos:

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Declaración juramentada donde expresamente se indique si desde la fecha de cesación de funciones (especificar fecha de salida e institución) hasta la fecha de presentación de la solicitud de habilitación, ha reingresado o no a trabajar en el Sector Público, bajo cualquier modalidad, inclusive a puestos de libre nombramiento y remoción, nombramientos provisionales, docencia universitaria, investigación científica o capacitación de servidores públicos. Si reingresó al sector público debe indicar la(s) entidad(es) donde ha laborado, detallando las fechas de ingreso y salida, cargo(s) desempeñado(s) y la(s) clase(s) de nombramiento(s) o contrato(s) bajo el cual(es) haya o se encuentre prestando servicios, adjuntando el respectivo(s) certificado(s) o documento(s) emitido(s) por autoridad competente que corroboren lo declarado

4. Certificado (original o copia certificada) de la institución de donde se dio la compra de renuncia similar en el que se especifique claramente: i) Figura legal de salida; ii) Fecha de salida; iii) Monto de la compensación o indemnización; y, iv) Cuenta bancaria institucional donde debe devolverse el dinero.

5. Certificado (original o copia certificada) que justifique la devolución de esos valores ala Institucióndonde se recibió la indemnización por compra de renuncia.

6. Acciones de personal, resoluciones administrativas y demás documentos relativos la indemnización o compensación por retiro voluntario, venta de renuncia o figuras similares (originales o copias certificadas).

Solicitud de rehabilitación

Dónde presentar el trámite

Destitución

Base legal:

Artículos 15, 10 dela Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.294, con fecha Miércoles 06 de Octubre del 2010.

Artículos 13, 100 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.418 con fecha Viernes 1 de Abril del 2011.

Requisitos:

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Certificado actualizado de responsabilidades emitido porla Contraloría Generaldel Estado (original o copia certificada).

4. Certificado actualizado de la institución que procedió con la destitución donde se indique si a consecuencia de ello se han seguido acciones civiles y/o penales en contra de la persona destituida (original o copia certificada).

5. Acción de personal de destitución (original o copia certificada).

6. Sumario administrativo (copia certificada).

7. Si hubo restitución, acción de personal de restitución (original o copia certificada) y/o sentencia (copia certificada) que lo ordena, con la respectiva razón de ejecutoria.

8. Declaración juramentada donde expresamente se indique si desde la fecha de la destitución (especificar fecha de salida e institución) hasta la fecha de presentación de la solicitud de habilitación, ha reingresado o no a trabajar en el Sector Público, bajo cualquier modalidad, inclusive a puestos de libre nombramiento y remoción, nombramientos provisionales, docencia universitaria, investigación científica o capacitación de servidores públicos. Si reingresó al sector público debe indicar la(s) entidad(es) donde ha laborado, detallando las fechas de ingreso y salida, cargo(s) desempeñado(s) y la(s) clase(s) de nombramiento(s) o contrato(s) bajo el cual(es) haya o se encuentre prestando servicios, adjuntando el respectivo(s) certificado(s) o documento(s) emitido(s) por autoridad competente que corroboren lo declarado.

Solicitud de rehabilitación

Dónde presentar el trámite

Interdicción, Concurso de Acreedores o Insolvencia Fraudulenta

Base legal:

Artículo 5 literal b dela Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.294, con fecha Miércoles 06 de Octubre del 2010.

Artículos 10, 12 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.418 con fecha Viernes 1 de Abril del 2011.

Requisitos:

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia
simple).

3. INTERDICCION CIVIL: Certificado emitido por órgano jurisdiccional competente del que conste que la declaratoria de interdicción judicial fue revocada, que la respectiva acción prescribió conforme la ley, o cualquier otra indicación motivada que determine que la interdicción judicial no se encuentra vigente, con la respectiva razón de ejecutoria (original o copia certificada).

4. INTERDICCION PENAL: Certificado emitido porla Dirección Generaldel Registro Civil, Identificación y Cedulación, del que conste que la declaratoria de interdicción judicial o suspensión de los derechos de ciudadanía fue revocada, que la respectiva acción o sanción prescribió conforme la ley, o cualquier otra indicación motivada que determine que la interdicción judicial o suspensión de los derechos de ciudadanía no se encuentra vigente (original o copia certificada).

5. CONCURSO DE ACREEDORES Y/O INSOLVENCIA FRAUDULENTA:

Certificado emitido por órgano jurisdiccional competente del que conste que ya no se encuentran en esa situación, que la han subsanado o cualquier otra indicación motivada que determine que el proceso de concurso de acreedores o el estado de insolvencia fraudulenta no se encuentra vigente, con la respectiva razón de ejecutoria (original o copia certificada).

Solicitud de rehabilitación

Dónde presentar el trámite

Terminación de Relaciones Laborales

Base legal:

Artículo 14 dela Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.294, con fecha Miércoles 06 de Octubre del 2010.

Artículos 10, 15 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.418 con fecha Viernes 1 de Abril del 2011.

Artículo 11 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público reformado mediante Decreto Ejecutivo No.813 y publicado en el Primer Suplemento del Registro Oficial No.489 el 12 de julio de 2011.

Requisitos:

Si la terminación de la relación laboral fue antes del año 2000 sírvase remitir lo siguiente:

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Certificado emitido por la institución en la cual se dió la terminación de la relación laboral ó la institución que ha asumido los archivos y funciones de dicha institución del que conste puntualmente la figura legal de su salida, base legal de su salida y si salida correspondió o no a los procesos de modernización del Estado.

4. Acciones de personal, resoluciones administrativas, acta de finiquito y demás documentos relativos ala Terminacióndela Relación Laboral(originales o copias certificadas).

Solicitud de rehabilitación

Dónde presentar el trámite

Deudores a Entidades del Sector Público

Base legal:

Artículos 5 literal f, 9 dela Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.294, con fecha Miércoles 06 de Octubre del 2010. Artículos 7, 10 del Reglamento General ala Ley Orgánicadel Servicio Público, promulgada en el Registro Oficial No.418 con fecha Viernes 1 de Abril del 2011.

Requisitos:

SERVICIO DE RENTAS INTERNAS SRI

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Certificado actualizado de no tener deudas firmes (original o copia certificada).

INSTITUTO EDUCATIVO DE CRÉDITOS Y BECAS IECE

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Certificado otorgado por el IECE del que conste que el solicitante ya no tiene deudas pendientes o que está al día en sus pagos, según corresponda (original o copia certificada).

BANCO NACIONAL DE FOMENTO BNF

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Certificado otorgado porla Matrizdel BNF (Quito), del que conste que el solicitante ya no tiene deudas pendientes o que está al día en sus pagos, según corresponda (original o copia certificada).

CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO:

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Certificado otorgado porla Contraloría Generaldel Estado, del que conste que el solicitante ya no tiene deudas pendientes.

4. Certificado otorgado porla Entidad Acreedoradel que conste que el solicitante ya no tiene deudas pendientes.

AGENCIA DE GARANTÍAS DE DEPÓSITO:

1. Solicitud dirigida al Director de Secretaria General del Ministerio de Relaciones Laborales.

2. Documento de identidad y de ser el caso papeleta de votación actualizada (copia simple).

3. Certificado otorgado por el Banco Central del Ecuador, del que conste que el solicitante ya no tiene deudas pendientes o que está al día en sus pagos con las instituciones Financieras Liquidadas al 31 de diciembre de 2009 y al 31 de marzo de2010, acargo del Banco Central del Ecuador.

Solicitud de rehabilitación

Dónde presentar el trámite

Jubilado Retirado Pensionista

La Ley Orgánicadel Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público (LOSCCA), establecía en el artículo 133 tercer inciso “Los jubilados en general y los que reciban pensiones de retiro, solo podrán reingresar al sector público siempre que sus pensiones mensuales no superen los quinientos dólares de los Estados Unidos de América”.

Mediante Segundo Suplemento del Registro Oficial No.294 de 6 de octubre de 2010, se expidió la Ley Orgánicadel Servicio Público que derogó la LOSCCA, señalando en el artículo 129 inciso segundo “Los jubilados y quienes reciban pensiones de retiro solamente podrán reingresar al sector público en caso de ocupar puestos de libre nombramiento y remoción y aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior, así como puestos de docencia universitaria científica”.

El artículo 52 literal a) y e) de la citada Ley Orgánica, establecen que como competencias de las Unidades de Administración del Talento Humano en otras a: “ Cumplir y hacer cumplir la presente ley, su reglamento general y las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales, en el ámbito de su competencia” y “Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones”.

Al respecto debemos indicar, que será responsabilidad dela Unidadde Administración del Talento Humano Institucional, determinar si el ingreso o reingreso de un servidor se apegó al marco jurídico vigente a la época; así como, aplicar a partir del 6 de octubre de 2010, lo previsto en el artículo 129 dela Ley Orgánicadel Servicio Público, para el caso de reingresos en el sector público.

Cabe anotar, que la base de datos que administra esta Cartera de Estado, refleja los impedimentos legales para el ejercicio de un cargo público de conformidad conla Ley Orgánicadel Servicio Público. Para el caso del impedimento establecido en el artículo 129 segundo inciso dela Ley, tal como queda indicadola Unidadde Administración del Talento Humano Institucional, será quien determine si el ingreso o reingreso de un servidor se apegó a la normativa vigente a la fecha y aplicar para los casos de reingresos el marco legal vigente en la actualidad.

Jubilaciones y Contratos LOSEP

JUBILACIONES Y COMPRA DE RENUNCIAS EN EL SECTOR PÚBLICO

 La Ley Orgánicadel Servicio Público regula la relación de los servidores públicos con el Estado sobre la base de los nuevos preceptos consagrados enla Constitucióndela República, priorizando el desarrollo de la carrera enfocado hacia la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicio del Estado y sus instituciones, en el ejercicio de la función pública.

La Ley Orgánicadel Servicio Público, establece que las servidoras y servidores, a los setenta años de edad, que cumplan los requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación, obligatoriamente tendrán que retirarse del servicio público, para lo cual, además de recibir la pensión mensual del IESS, por este concepto, recibirán una compensación en efectivo de hasta $36 mil de acuerdo a los años de servicios en el sector público. La ley anterior disponía una indemnización total en promedio de $3.200 (a la salida del funcionario). Eso quiere decir que se ha multiplicado por más de 10 este beneficio para la gente, misma que se pagará en efectivo.

Para las personas que tengan entre 65 y 69 años de edad el retiro es voluntario y el pago será de por lo menos el 50% en efectivo y el otro porcentaje en bonos del Estado, que es el dinero más seguro que existe que generará un interés más alto anualmente que el que paga la banca.

JUBILACIONES

El artículo 47 letra j) establece que la servidora o servidor público cesa definitivamente en funciones, por acogerse al retiro por jubilación.

El artículo 128 señala que las servidoras y servidores de las instituciones determinadas en el artículo 3 dela Ley, podrán acogerse a la jubilación definitiva, cuando hayan cumplido los requisitos de jubilación que establezcan las Leyes de Seguridad Social.

El artículo 129 manda que las servidoras y servidores comprendidos en el artículo 3 dela Leyque se acojan a los beneficios de la jubilación tendrán derecho a recibir por una sola vez, cinco salarios básicos unificados ($ 1.200) del trabajador privado por cada año de trabajo contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados ($36.000) del trabajador privado en total, para cuyo efecto se deberá contar con la disponibilidad fiscal existente y el pago del beneficio se podrá efectuar con bonos del Estado.

JUBILACIONES PARA LOS SERVIDORES DE 70 AÑOS O MÁS:

El inciso sexto del artículo 81, establece que las servidoras y servidores a los setenta años de edad que cumplan los requisitos establecidos en las Leyes de Seguridad Social para la jubilación, obligatoriamente deberán retirarse del servicio público y cesarán en su puesto y recibirán una compensación conforme a lo que mandala Disposición GeneralPrimera.

El inciso primero dela Disposición GeneralPrimera establece el monto de la indemnización por supresión de partidas que será al indicado en el artículo 129 dela Ley.

La compensación a recibir por efecto de la citada Disposición General se lo debe obtener conforme lo señala el artículo 129, esto es cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de trabajo contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privado en total, por una sola vez.

JUBILACIONES PARA LOS SERVIDORES DE 65 AÑOS QUE YA NO PUEDEN ASCENDER:

Los incisos cuarto y quinto del artículo 81 determinan que las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el artículo 3 dela Leyque hayan cumplido los sesenta y cinco años de edad y si reúnen los requisitos establecidos en las Leyes dela Seguridad Socialpara la jubilación y requieran retirarse voluntariamente del servicio público, se les podrá aceptar su petición y se les reconocerá un estímulo y compensación económica en los términos dela Disposición GeneralPrimera.

La compensación económica a recibir por efecto de la citada Disposición General se lo debe obtener conforme lo señala el artículo 129, esto es cinco salarios básicos unificados ($1.200) del trabajador privado por cada año de trabajo contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados ($36.000) del trabajador privado en total.

JORNADAS DE MEDICOS

El literal c) del artículo 22 establece como deber de las servidoras y servidores públicos, el de cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida, de conformidad con las disposiciones dela Ley.

El artículo 25 determina que las jornadas de trabajo para las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas señaladas en el artículo 3 dela Leypodrán tener las siguientes modalidades:

a) Jornada Ordinaria que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de lunes a viernes y durante los cinco días de cada semana, con cuarenta horas semanales, con períodos de descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estarán incluidos en la jornada de trabajo.

b) Jornada Especial que por la misión que cumple la institución o sus servidores, no puede sujetarse a la jornada única y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser fijada para cada caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimización del servicio, acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales.

Las servidoras y servidores que ejecuten trabajos peligrosos, realicen sus actividades en ambientes insalubres o en horarios nocturnos, tendrán derecho a jornadas especiales de menor duración, sin que su remuneración sea menor a la generalidad de servidoras o servidores.

La Novena DisposiciónTransitoria dela Leymanda que los sueldos base vigentes en el sector salud, categorías escalafonarias, dedicación horaria y factores regirán hasta que concluya el proceso de homologación y se expida la respectiva norma técnica por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, debiendo sujetarse a lo dispuesto en esa ley. Los contratos que se hubieren suscrito con profesionales médicos, odontólogos, enfermeras, tecnólogos médicos, obstetrices y psicólogos clínicos, en los cuales se haya establecido una jornada de trabajo inferior a 8 horas, serán reformados para establecer una jornada de trabajo de 8 horas.

La Leysuprimió los artículos 10 y 11 dela Leyde Escalafón de Médicos, promulgada en el Registro Oficial No. 984, de 22 de julio de 1992 y derogó todas las disposiciones referentes a la jornada laboral de 4 horas a favor de médicos y odontólogos, exceptuándose los casos de trabajos peligrosos o insalubres.

COMPRA DE RENUNCIAS

El artículo 47 literal k) establece que la servidora o servidor público cesa definitivamente en funciones, por compra de renuncias con indemnización.

CONTRATOS OCASIONALES

El artículo 58 en resumen dispone:

La suscripción de contratos ocasionales deberá ser autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración del talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin.

Estos contratos no pueden sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante; en caso de que se superare dicho porcentaje deberá contarse con la autorización previa del Ministerio de Relaciones Laborales, estos contratos no podrán exceder de doce meses de duración o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso.

Se exceptúa de este porcentaje a aquellas instituciones u organismos de reciente creación que deban incorporar personal bajo esta modalidad, hasta que se realicen los correspondientes concursos de selección de méritos y oposición y en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversión o comprendidos en la escala del nivel jerárquico superior.

En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior.

El personal contratado debe tener relación de dependencia y derecho a todos los beneficios económicos contemplados para el personal de nombramiento, con excepción de las indemnizaciones por supresión de puesto o partida o incentivos para jubilación.

El contrato que no se sujete a los términos de esta Ley, será causal para la conclusión automática del mismo y originará en consecuencia la determinación de las responsabilidades administrativas, civiles o penales de conformidad con la ley.

La Séptima DisposiciónTransitoria establece como excepción que las personas que a la presente fecha (fecha de la publicación dela Ley) mantengan vigentes contratos de servicios ocasionales por más de cuatro años en la misma institución, a través de renovaciones o firma de nuevos contratos, previo el concurso de méritos y oposición, en el que se les otorgará una calificación adicional que será regulada en el reglamento a la ley, en función de la experiencia en el ejercicio del cargo, ingresarán directamente a la carrera del servicio público, en el mismo nivel remunerativo que venían manteniendo, mediante la expedición del respectivo nombramiento permanente, siempre que no se trate de aquellos puestos excluidos de la carrera; sin perjuicio, de la reclasificación que a futuro pudiera realizarse para ubicarlos en el grado que le corresponda y de las acciones que pudieran efectuarse de ser el caso, ante el incumplimiento de las normas legales vigentes, a la fecha de suscripción de los respectivos contratos.

Formularios del Sector Público

FORMULARIOS PARA LA CALIFICACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO

Para las Instituciones que no integranla Función Ejecutiva y se encuentran en el ámbito de esta normativa para el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales y de los procesos internos deberán aplicar los siguientes formularios:

Políticas y Normas del Sector Público

Nota: Se debe considerar que la normativa que fue emitida por el MRL, en el marco dela LOSCCA, será revisada y reformada a fin de que se encuentre en concordancia con las disposiciones dela Ley Orgánica del Servicio Público; y, estarán a disposición de la ciudadanía a partir de la vigencia del nuevo Reglamento dela LOSEP.

Normas Generales emitidas hasta el 5 de octubre del 2010

Normas Relativas a ingresos complementarios emitidas hasta el 5 de octubre de 2010

Normas basadas en la LOSEP

POLITICA UNO: Regulación y Control de Gestión Pública para el Talento Humano

ESTRATEGIAS:

  1. Evolución de los roles en la administración de Talento Humano: a) En el ingreso, b) En la administración (motivación/comunicación/compartir la información -know how- saber y hacer bien/ aprendizaje del entorno de la organización/compartir el liderazgo), c) En la capacitación (desarrollo de habilidades/planificación del desarrollo del talento humano/tutoría- jóvenes -actitud), d) En el desempeño y eficiencia (objetivos, metas, competencias, evaluación, medición, retroalimentación) – Compensación (remuneración fija justa y equitativa, reconocimientos no monetarios, retribución económica por eficiencia, bono geográfico), e) En la retención del talento humano, f) En la separación (renuncia, retiro por jubilación, destitución, cesación, supresión).
  2. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano, SIITH.

POLITICA DOS: Propuesta Remunerativa de Beneficios Económicos y Sociales

  1. Eliminar por ley los bonos y entrega de condecoraciones, anillos, etc.
  2. Regular el ingreso a Jubilados (solo contratos especiales o nombramientos de libre remoción).
  3. Jornada Laboral y horas extraordinarias y suplementarias.
  4. Bonificación de ubicación geográfica.
  5. Beneficios sociales: Transporte, uniforme, alimentación, seguros de vida.
  6. Viáticos.
  7. Retribución por eficiencia (Balanced Scorecard).
  8. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano, SIITH.

Ajustarse a la realidad de las Instituciones Públicas, remuneración justa y equitativa (retención del talento humano altamente calificado), nuevas escalas remunerativas que se adaptan a las necesidades, realidad económica y entorno de cada institución.

POLITICA TRES: Estructuras de puestos (organizacional).

ESTRATEGIAS:

  1. Realizar el diagnóstico de las Instituciones del Sector Público.
  2. Realizar el análisis del talento humano para su optimización.
  3. Incentivar la jubilación y evaluar el desempeño.
  4. Regular y ejercer la rectoría del manejo del talento y remuneraciones del sector público.
  5. Intervenir en la gestión de las instituciones públicas.
  6. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano, SIITH.

POLITICA CUATRO: Evaluación Continua y mejoramiento del Servicio Público.

ESTRATEGIAS:

  1. Realizar la evaluación de los siguientes factores: a) Cumplimiento de objetivos y metas para la obtención de resultados acoplados a la misión de la institución, b) Conocimientos, c) Medición de las competencias del puesto, d) Medición de competencias universales, f) Trabajo en equipo, liderazgo e iniciativa.
  2. Poner en ejecución el Programa de mejoramiento continuo del servicio que prestan las Instituciones Públicas a la ciudadanía a través de herramientas técnicas y tecnológicas: PDA’S, control biométrico, SMS, buzones, capacitación.
  3. Crear una nueva relación entre ciudadanos y servidores públicos.
  4. Impulsar la co-responsabilidad entre Estado y ciudadano en el mejoramiento continuo
    del Servicio Público.
  5. Promover en los ciudadanos, tanto individual como colectivamente, la participación en la planificación y el mejoramiento de los Servicios Públicos.
  6. Transparentar las acciones y rendir cuentas por parte de los servidores públicos.
  7. Diseñar nuevas herramientas para recuperar la eficiencia, la capacidad de autorregulación y, como consecuencia, la facultad de generar una opinión pública positiva sobre las entidades del Estado.
  8. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano, SIITH.

POLITICA CINCO: Sistema de Carrera Administrativa

ESTRATEGIAS:

  1. Garantizar el ingreso de servidores competentes al sector público mediante Concurso de Méritos y Oposición en todos los casos, a través del siguiente proceso: a) Acta ganador concurso (ley obligatorio – registro y obtención del certificado), Evaluación en el Período de prueba previo al ingreso de la carrera del servicio público, c) Medidas de inclusión para personas con discapacidad enfermedad catastrófica o miembros de su núcleo familiar; así como para afroecuatorianos, montubios e indígenas, migrantes ecuatorianos en el exterior, d) Utilización generalizada del Programa Informático Integrado de Talento HUmano.
  2. Promover la carrera del servicio público en el personal siempre que se haya cumplido con la evaluación del desempeño y los requisitos del caso.
  3. Llenar vacantes a través de concursos abiertos de méritos y oposición.
  4. Ejecutar el incentivo para que las personas que están en estado de jubilación se acojan voluntariamente al retiro del sector público.
  5. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano, SIITH.